ColorfulWorks

株式会社クラウドワークスが人事が運営するブログです。クラウドワークス社員の色とりどりなワークスタイルやカルチャーをご紹介します。

 「紙ありき」の方針を転換 経理がリモートワークを実現できたお話

こんにちは!採用広報佐々木です。 7月に入り、クラウドワークスは感染予防に最大限注意を払いながら、従来のフルフレックス・フルリモート体制になる「出社ガイドラインのフェーズ2」へ移行しています。 colorfulworks.crowdworks.co.jp ColorfulWorksで…

 「紙ありき」の方針を転換 経理がリモートワークを実現できたお話

こんにちは!採用広報佐々木です。 7月に入り、クラウドワークスは感染予防に最大限注意を払いながら、従来のフルフレックス・フルリモート体制になる「出社ガイドラインのフェーズ2」へ移行しています。 colorfulworks.crowdworks.co.jp ColorfulWorksで…

出社ガイドラインの【フェーズ2】へ 社内の様子を紹介します

こんにちは!採用広報佐々木です。 7月に入り、クラウドワークスは感染予防に最大限注意を払いながら、従来のフルフレックス・フルリモート体制になる「出社ガイドラインのフェーズ2」へ移行しました。 ▼ご参照 colorfulworks.crowdworks.co.jp 以前もご紹…

~新卒×ニューノーマル ~【第2弾】大阪・福岡から全国へ"働く選択肢"を広げる挑戦

こんにちは!採用広報の大橋です! クラウドワークスでは「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行しています。そんな中、前回に引き続き「新卒メンバー×ニューノーマル」にフォーカス!第2弾はフリ…

~新卒×ニューノーマル ~【第1弾】コロナ禍での試行錯誤

こんにちは!採用広報の大橋です。 クラウドワークスでは「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行しています。そんな中、今回は「ニューノーマル×新卒メンバー」にフォーカス。 第1弾はフリーラン…

在宅勤務だから、親子でできた「コミュニケーション」の話  女性エンジニアが、キャリアやライフスタイルについて思うこと

こんにちは!採用広報佐々木です。 東京都では「東京アラート」も解除となり、徐々に次のステップに移行してきた実感がありますね。クラウドワークスも「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行して…

ニューノーマル(新常態)に対応した出社ガイドラインを公開

こんにちは!採用広報佐々木です。 ColorfulWorks内でもお伝えしておりました通り、2020年2月17日より新型コロナウイルス感染拡大防止のため、全拠点の従業員を対象に原則在宅勤務を実施しましたが、5月25日政府による緊急事態宣言が全域で解除されたことを…

「子供が生まれてから、平日初めて夕飯を一緒に食べられた」話 通勤往復4時間の執行役員が仕事と家庭を両立するポイント

こんにちは!採用広報の佐々木です。 緊急事態宣言も解除となり、保育園や幼稚園・小学校も徐々に再開されてきましたね。クラウドワークスで働くメンバーのカラフルなワークスタイルを発信するColorfulWorksでは、リモートワークスタイルに注目。 colorfulwo…

「オンライン完結」候補者選考に新しいアタリマエを

こんにちは! 新型コロナウイルスの感染拡大影響に伴う当社の勤務体制につきまして、全社原則在宅勤務体制でしたが、緊急事態宣言の解除に伴いエリアごとに「在宅勤務の推奨」という体制に徐々に切り替えております。 引き続きフルフレックス・フルリモート…

仕事と育児を両立するコツは「スイッチを切りかえること」~小学生2人のワーママスタイル~

こんにちは!採用広報の佐々木です。 今回から【リモートワークスタイル】ということで、クラウドワークスメンバーの、リモートワークスタイルをご紹介していきます! colorfulworks.crowdworks.co.jp 3月末から続く全社原則在宅勤務体制、2019年から全社で…

今後のColorfulWorksでお伝えしたい事 ~今私たちがやるべきことを~

こんにちは!採用広報の佐々木です。 新型コロナウイルス感染拡大、また東京都をはじめ各拠点の都市が緊急事態宣言地域であることを鑑み、5月31日まで全社原則在宅勤務体制が延長されました。 crowdworks.jp 緊急事態宣言が解除された地域もありますが、引き…