ColorfulWorks

株式会社クラウドワークスが人事が運営するブログです。クラウドワークス社員の色とりどりなワークスタイルやカルチャーをご紹介します。

リモートワーク導入労務③ 無条件に全員対象としなかった理由

こんにちは。 クラウドワークスで 労務を担当しております佐藤です。 私からも有益な情報をお伝えできればと思いますのでよろしくお願いします! 前回の記事では、フルフレックス・フルリモート(以下フルフレ・フルリモ)導入にあたり、会社と従業員との間…

リモートワーク導入労務② 隗より始めよ!まず初めにおこなったこと!

さて、フルフレックス・フルリモート導入にともない初めに行ったことは何でしょう? 労働時間の管理方法? リモート先のルール決め? 情報セキュリティーの教育? リモート時の通勤費の生産ルールの策定? 就業規則の改訂? どれも違います。 まず初めに取り…

リモートワーク導入労務① 指示2日後から全社リモートを実現できた理由

はじめまして。クラウドワークスヒューマンサクセス部(HS)で労務を担当しておりますいわをです。 ☟これが簡単な私の自己紹介です。 (42才今年で厄が抜けます。HS最長老。実は開業社労士登録している。労務歴17年目。富山県出身。) さて、新型コロナの影響…

【全社リモート】全拠点従業員を対象とした在宅勤務体制がスタートしました

みなさんこんにちは。クラウドワークス採用広報の佐々木 です。 今週は大きな動きがありましたので、ここColorfulWorksでもお知らせします。 新型コロナウイルスの感染拡大による影響を鑑み、当社従業員ならびに当社関係者の皆様の安全確保を目的に、東京・…

クラウドワークスの「One CrowdWorks」なカルチャーとは?

みなさんこんにちは!ヒューマンサクセス部(以下、HS)メンバーの浅野です。クラウドワークス人事として働き始めて早4年目。実は内定者インターン時代に広報のアシスタントとしてクラウドワークスの発信のお手伝いをしていたのですが、久々の発信にド緊張し…

フルフレックス・フルリモートってどんな制度?を詳しく紹介します。

みなさんこんにちは!記念すべき1記事目をたくさんの方に読んでいただけて嬉しい佐々木です。 もう2月。はやいですねー(いつも言ってる気がしますがw) さてさて今回は、ColorfulWorksでワークスタイルを語る上で欠かすことのできない制度、フルフレック…

クラウドワークスの多彩なワークスタイルを発信するColorfulWorksはじまります!

みなさんこんにちはーーー! クラウドワークス採用広報の佐々木です。 皆さんに、クラウドワークスで働く人々のカラフルなワークスタイルをお届けするブログ、ColorfulWorksがスタートします!! ColorfulWorksで発信する「ワークスタイル」とは・・・働き方…