ColorfulWorks

株式会社クラウドワークスが人事が運営するブログです。クラウドワークス社員の色とりどりなワークスタイルやカルチャーをご紹介します。

HS部、ヒューマンサクセス部の由来

はじめまして、木村です。 ハワイ州オワフ島出身、川崎育ちです。好きな食べ物は、すあま。趣味はスペインに行く事、モノ造り、コト造り。最近はGoをはじめました。前に、アドベントカレンダーでこんな記事を投稿してるので、木村に関する詳細はそちらをご参…

クラウドワークスから〈営業×リモート〉を"アタリマエ"に

みなさんこんにちは!はじめてHSブログを投稿します^^クラウドワークス採用広報の大橋です!まず何者かを軽くお伝えしますね。私は昨年の11月から本社に異動し、普段は採用広報や労務などの業務を行っています!それまではこの後説明させていただくクラウ…

リモートワーク導入労務④ ルールを作る前にするべきこと! 

こんにちは クラウドワークス労務担当のいわをです。 新型コロナの流行の兆しが強まり大手の企業でもリモートに踏み切るところが増えてきておりますね。荒療治ではありますがリモートワーク解禁のきっかけになるのではないかとみております。 さて、早速です…

全社リモート1週間、人事部門の業務がいつも通りできた話

こんにちは!クラウドワークス採用広報の佐々木です。 前回の記事を多くの方に読んでいただけて嬉しい^^ママ友からもたくさんの反応をいただいて、今回のコロナウイルスの件をきっかけに、やはり選択肢の1つとして、今後も広く「リモートワーク」を知って…

リモートワークでワーママのライフスタイルが激変した話

みなさんこんにちは。クラウドワークス採用広報の佐々木です。全社リモート体制になってもうすぐ1週間。私は日頃からリモートワークをよく使っているので、さほどいつもと変わらない日常を送っています。リモートワークに興味はあるけど、実際のところどう…

リモートワーク導入労務③ 無条件に全員対象としなかった理由

こんにちは。 クラウドワークスで 労務を担当しております佐藤です。 私からも有益な情報をお伝えできればと思いますのでよろしくお願いします! 前回の記事では、フルフレックス・フルリモート(以下フルフレ・フルリモ)導入にあたり、会社と従業員との間…

リモートワーク導入労務② 隗より始めよ!まず初めにおこなったこと!

さて、フルフレックス・フルリモート導入にともない初めに行ったことは何でしょう? 労働時間の管理方法? リモート先のルール決め? 情報セキュリティーの教育? リモート時の通勤費の生産ルールの策定? 就業規則の改訂? どれも違います。 まず初めに取り…

リモートワーク導入労務① 指示2日後から全社リモートを実現できた理由

はじめまして。クラウドワークスヒューマンサクセス部(HS)で労務を担当しておりますいわをです。 ☟これが簡単な私の自己紹介です。 (42才今年で厄が抜けます。HS最長老。実は開業社労士登録している。労務歴17年目。富山県出身。) さて、新型コロナの影響…

【全社リモート】全拠点従業員を対象とした在宅勤務体制がスタートしました

みなさんこんにちは。クラウドワークス採用広報の佐々木 です。 今週は大きな動きがありましたので、ここColorfulWorksでもお知らせします。 新型コロナウイルスの感染拡大による影響を鑑み、当社従業員ならびに当社関係者の皆様の安全確保を目的に、東京・…

クラウドワークスの「One CrowdWorks」なカルチャーとは?

みなさんこんにちは!ヒューマンサクセス部(以下、HS)メンバーの浅野です。クラウドワークス人事として働き始めて早4年目。実は内定者インターン時代に広報のアシスタントとしてクラウドワークスの発信のお手伝いをしていたのですが、久々の発信にド緊張し…