ColorfulWorks

株式会社クラウドワークスが人事が運営するブログです。クラウドワークス社員の色とりどりなワークスタイルやカルチャーをご紹介します。

クラウドワークスの副業実践者は約4割、社内の実態は? 従業員向け副業啓発セミナーの様子も大公開!

こんにちは!採用広報の佐々木です。 7月も中旬ですね!これから益々暑くなりそう・・・暑さに負けず頑張りましょう! 今回は「クラウドワークス社内の副業事情について」お知らせしようと思います。 新卒向け会社説明会や中途採用の面談面接の場でも、社内…

フルリモートで新規事業立ち上げチームを運営するための3つの工夫

こんにちは!クラウドワークスHSの大橋です! クラウドワークスの文化でもある「新規事業開発」。今回もはクラウドワークス新規事業開発部の八尾さんにバトンを託そうと思います。 お題は、「新規事業開発チームの働き方について」。このコロナ禍の中、テレ…

未来のスタンダードとなるデザインを。新規事業開発チームメンバーインタビュー#2

こんにちは!HSの大橋です!今回はクラウドワークス新規事業開発部の八尾さんによる、新規事業担当メンバーのインタビュー第二弾をお送りします!第一弾の記事も是非ご覧ください。 colorfulworks.crowdworks.co.jp それでは早速八尾さん、よろしくお願いし…

新規事業立ち上げから1年  担当取締役が語る クラウドリンクスの今までとこれから

こんにちは!クラウドワークス佐々木です。 前回好評を頂いた、新規事業開発に関して担当取締役の成田が語る第2弾。(ちなみに前回はこちら) 今回は、副業・フリーランスのためのハイクラスマッチングサービス「クラウドリンクス」の責任者である取締役の…

社内新規事業は身近に相談相手がいるスタートアップ?新規事業開発チームメンバーインタビュー#1

こんにちは!HSの大橋です!今回はクラウドワークス新規事業開発部の八尾さんより、新規事業作りの一端を知っていただくためのインタビューをお届けします!それでは早速八尾さん、よろしくお願いします! こんにちは、クラウドワークス新規事業開発部の八尾…

はじめての2ヶ月育休体験記 ~妻からもらった嬉しい言葉とは~

みなさんこんにちは!クラウドワークスHSの大橋です^^ GWが明けたと思ったらすぐさまじめじめする季節に入りましたね。例年より早めに訪れた梅雨ですが、そんなじめじめも吹き飛ぶ新たな話題をみなさんにお送りします! 今回のテーマ:男性社員メンバーの"…

創業メンバー・取締役が伝えるクラウドワークスの新規事業の取り組み紹介

こんにちは!クラウドワークス佐々木です。 今回は、クラウドワークスで新規事業開発の担当をしている取締役の 成田より、事業紹介をさせていただきます。 新規事業に興味のある方は必見です! この記事 is 何 この記事のキーワード クラウドワークスの新規…

新型コロナワクチン接種時の社内対応方針を発表しました

こんにちは!クラウドワークス採用広報の佐々木です。 弊社では、全従業員が安心して新型コロナワクチン接種を受けられるよう、新型コロナワクチン接種時の社内対応方針を決定しました。 【新型コロナワクチン接種時の社内対応方針】 ■対象範囲全従業員(正…

ようこそクラウドワークスへ!7名の新卒メンバーをお迎えしました!

こんにちは!採用広報の佐々木です。クラウドワークスではこの4月、7名の新卒メンバーをお迎えしました! 21新卒の皆さんは選考~研修まで全てオンラインで実施していました。対面で会ったことが一度もない中で迎えた4月1日。 (入社までの詳細は、是非以下…

リアルとオンラインの融合で"熱狂"をつくる。クラウドワークス流キックオフ開催!

みなさんこんにちは^^1月~3月があっという間に過ぎ、意気揚々と始まった4月。時の早さを感じる今日この頃ですが、先回り行動を心がけているHSの大橋です^^今回の記事を発信することでカテゴリーに新たなワード【キックオフ】が仲間入りします!どんな出…

オンライン内定者研修2月編 サービス×ヒト理解の研修を実施しました

3月になりましたー。暖かい日も増えてウキウキしますね。 クラウドワークスでは1月に続き、2月もオンライン内定者研修を実施しました。 2月のテーマは「配属部署以外のサービスを知ろう!」。 ■配属部署以外のサービス理解・自身の配属以外のサービスを理…

オンライン内定者研修1月編 相互理解を目的としたワークを実施しました

こんにちは!気付けばもう2月!暖かい日も増えてきてましたが、花粉が怖くもあり・・・。春はもうすぐそこですね! 先日、4月にクラウドワークスで社会人デビューをする21新卒内定者の交流会を、オンラインで実施しました! 1月の交流テーマは「相互理解」…

【大公開】入社1か月のメンバーのリアル~会社の[カルチャー]×[働く]を考える~

みなさんこんにちは!気づけば12月、師走ですね。「 一月往ぬる 二月逃げる 三月去る 」と言いますが、12月(師走)からすでに「走る」ことで、年明けの時の早さに負けない状態を作っておきたい!そんなことを考えている採用広報の大橋です。笑早速本題へ!今…

オフィスリニューアル! ニューノーマルなオフィスに生まれ変わりました!

こんにちは!採用広報佐々木です。気付けは11月も終わり・・・2020年も残すところあと僅かとなってきましたね。毎年言ってる感ありますが、、、早い! 前回の記事で、ニューノーマルなオフィスに生まれ変わります!ということを書きました。 colorfulworks.c…

ありがとうミックスラボ! 最後にみんなで壁に落書きをしてお別れ会を実施したお話

こんにちは!採用広報佐々木です。一段と秋めいてきて、少し肌寒く感じる日も増えてきましたね。 新型コロナウィルス感染拡大の影響を受けた2020年。当社では、全社リモート勤務体制に速やかに移行していました。 詳しくはこちらをご覧ください! colorfulwo…

【オンライン内定式】開催 一生に一度の「内定式」を、オンラインならではに演出した話

みなさん、こんにちは!採用広報の佐々木です!先日、21新卒内定式をリモートで実施しました。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、クラウドワークスの採用はほぼオンラインでの実施をとっています(現在進行形です)。 colorfulworks.crowdworks.co.jp 新…

副業とは身を置きたい環境を実現する手段 自分の"好き"と向き合いサードプレイスをつくったお話

みなさんこんにちは^^採用広報の大橋です!今回も引き続き"副業"にフォーカスをしてお届けいたします。第3弾目はクラウドワークスの子会社である株式会社ビズアシのプロダクトオーナー、竹ノ谷さんのワークスタイルに注目しました!※プロダクトオーナー:…

副業は「あなたと働きたい」を叶える手段  副業のおかげで、働くために大切な三要素が分かったお話

みなさん、こんにちは!採用広報の佐々木です! 前回からColorfulWorksでは、メンバーの「副業」にフォーカスしてお届けしています。 今回は「ワーカーに100%向き合う組織」として、約400万人のクラウドワーカーをサポートする部署、ワーカーエクスペリエン…

副業は、"自分の事業作り" 0から感動を作りあげる副業のお話

みなさん、こんにちは!採用広報の大橋です! 梅雨も明け、本格的に夏到来...色んな意味で"熱く"なっているといえば...そう、《副業》です!コロナの自粛期間やリモートで仕事をする時間が増えたことで、新たに副業を始めた方、興味を持っている方が増えてい…

働く時間を昼から朝へ  働くデザイナーママがツールをフル活用して仕事と家庭を両立するお話

こんにちは!採用広報の佐々木です。 先週より、クラウドワークスでは状況を鑑み、テレワークを推奨、各拠点の出社人数制限、会議室利用制限、全社で開催される朝会もリモート開催とする「フェーズ1」に戻しています。 引き続き全社で感染予防に努めてまい…

出社ガイドラインを【フェーズ1】へ変更 状況を鑑み、柔軟に対応していきます

こんにちは。採用広報の佐々木です。 クラウドワークス本社のある東京都を中心に、連日多くの新型コロナウイルス陽性患者が確認されており、東京都は新型コロナウイルスの感染警戒レベルを最大に上げました。 7月1日より弊社では感染予防に最大限注意を払い…

 「紙ありき」の方針を転換 経理がリモートワークを実現できたお話

こんにちは!採用広報佐々木です。 7月に入り、クラウドワークスは感染予防に最大限注意を払いながら、従来のフルフレックス・フルリモート体制になる「出社ガイドラインのフェーズ2」へ移行しています。 colorfulworks.crowdworks.co.jp ColorfulWorksで…

出社ガイドラインの【フェーズ2】へ 社内の様子を紹介します

こんにちは!採用広報佐々木です。 7月に入り、クラウドワークスは感染予防に最大限注意を払いながら、従来のフルフレックス・フルリモート体制になる「出社ガイドラインのフェーズ2」へ移行しました。 ▼ご参照 colorfulworks.crowdworks.co.jp 以前もご紹…

~新卒×ニューノーマル ~【第2弾】大阪・福岡から全国へ"働く選択肢"を広げる挑戦

こんにちは!採用広報の大橋です! クラウドワークスでは「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行しています。そんな中、前回に引き続き「新卒メンバー×ニューノーマル」にフォーカス!第2弾はフリ…

~新卒×ニューノーマル ~【第1弾】コロナ禍での試行錯誤

こんにちは!採用広報の大橋です。 クラウドワークスでは「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行しています。そんな中、今回は「ニューノーマル×新卒メンバー」にフォーカス。 第1弾はフリーラン…

在宅勤務だから、親子でできた「コミュニケーション」の話  女性エンジニアが、キャリアやライフスタイルについて思うこと

こんにちは!採用広報佐々木です。 東京都では「東京アラート」も解除となり、徐々に次のステップに移行してきた実感がありますね。クラウドワークスも「安心・安全」と「経済・企業活動の最大化」を両立するニューノーマル(新常態)な勤務体制へと移行して…

ニューノーマル(新常態)に対応した出社ガイドラインを公開

こんにちは!採用広報佐々木です。 ColorfulWorks内でもお伝えしておりました通り、2020年2月17日より新型コロナウイルス感染拡大防止のため、全拠点の従業員を対象に原則在宅勤務を実施しましたが、5月25日政府による緊急事態宣言が全域で解除されたことを…

「子供が生まれてから、平日初めて夕飯を一緒に食べられた」話 通勤往復4時間の執行役員が仕事と家庭を両立するポイント

こんにちは!採用広報の佐々木です。 緊急事態宣言も解除となり、保育園や幼稚園・小学校も徐々に再開されてきましたね。クラウドワークスで働くメンバーのカラフルなワークスタイルを発信するColorfulWorksでは、リモートワークスタイルに注目。 colorfulwo…

「オンライン完結」候補者選考に新しいアタリマエを

こんにちは! 新型コロナウイルスの感染拡大影響に伴う当社の勤務体制につきまして、全社原則在宅勤務体制でしたが、緊急事態宣言の解除に伴いエリアごとに「在宅勤務の推奨」という体制に徐々に切り替えております。 引き続きフルフレックス・フルリモート…

仕事と育児を両立するコツは「スイッチを切りかえること」~小学生2人のワーママスタイル~

こんにちは!採用広報の佐々木です。 今回から【リモートワークスタイル】ということで、クラウドワークスメンバーの、リモートワークスタイルをご紹介していきます! colorfulworks.crowdworks.co.jp 3月末から続く全社原則在宅勤務体制、2019年から全社で…