ColorfulWorks

株式会社クラウドワークスが人事が運営するブログです。クラウドワークス社員の色とりどりなワークスタイルやカルチャーをご紹介します。

「子供が生まれてから、平日初めて夕飯を一緒に食べられた」話 通勤往復4時間の執行役員が仕事と家庭を両立するポイント

こんにちは!採用広報の佐々木です。 緊急事態宣言も解除となり、保育園や幼稚園・小学校も徐々に再開されてきましたね。クラウドワークスで働くメンバーのカラフルなワークスタイルを発信するColorfulWorksでは、リモートワークスタイルに注目。 colorfulwo…

「オンライン完結」候補者選考に新しいアタリマエを

こんにちは! 新型コロナウイルスの感染拡大影響に伴う当社の勤務体制につきまして、全社原則在宅勤務体制でしたが、緊急事態宣言の解除に伴いエリアごとに「在宅勤務の推奨」という体制に徐々に切り替えております。 引き続きフルフレックス・フルリモート…

仕事と育児を両立するコツは「スイッチを切りかえること」~小学生2人のワーママスタイル~

こんにちは!採用広報の佐々木です。 今回から【リモートワークスタイル】ということで、クラウドワークスメンバーの、リモートワークスタイルをご紹介していきます! colorfulworks.crowdworks.co.jp 3月末から続く全社原則在宅勤務体制、2019年から全社で…

今後のColorfulWorksでお伝えしたい事 ~今私たちがやるべきことを~

こんにちは!採用広報の佐々木です。 新型コロナウイルス感染拡大、また東京都をはじめ各拠点の都市が緊急事態宣言地域であることを鑑み、5月31日まで全社原則在宅勤務体制が延長されました。 crowdworks.jp 緊急事態宣言が解除された地域もありますが、引き…

子供たちもオンラインで交流。オンライン絵本読みが思いのほか成立したお話。

こんにちは!採用広報の佐々木です。 保育園や幼稚園・学童も閉鎖や自粛で、仕事をするパパママと一緒に在宅しているお子さんも多い今日この頃。年齢別でのお悩みやもやもやを多く聞くようになってきています。 特に未就学のお子さんをご家庭で見ながらお仕…

離 れ て 働 こ う

こんにちは!採用広報の佐々木です。 緊急事態宣言が出てから1週間超。全社でも新型コロナウイルスに対する意識を一層高く持ち、接触機会を最小限にしようという動きが広がっています。 今日は、さらに進む全社の取り組みや変化をご紹介していきます。 ソー…

【クラウドワークス流】子供在宅時のワークスタイルの工夫①(日々模索中)

こんにちは!採用広報の佐々木です。 今週も全社原則在宅勤務体制の弊社。5月の連休明けまでこの体制が続くことが決まりました。 crowdworks.jp ▲こちらも併せてご覧ください。※4月7日更新※新型コロナウイルスの感染拡大影響に伴う当社の勤務体制について…

【全社リモート】出社必須業務のルール策定と、コミュニケーションのすすめ

みなさんこんにちは!採用広報の佐々木です。 全社原則在宅勤務になって2週間が経過しようとしております。新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、来週もこの体制が継続する事となりました。 crowdworks.jp ▲こちらも併せてご覧ください。※4月3日更新※新…

【2020新卒入社式】リモートで歓迎!ようこそクラウドワークスへ

こんにちは!採用広報の佐々木です。本日、2020新卒の入社式をリモートで実施しました。 新型コロナウイルス感染拡大を受け、今週も弊社は全社原則在宅勤務体制となりました。当初予定されていた研修を全てオンラインに切り替えたり、各Div.ごとの歓迎ランチ…

【全社リモート】全社員原則在宅勤務1週間、見えてきた意外な課題と解決方法を公開

みなさんこんにちは!採用広報の佐々木です。 再び全社一斉リモートになって1週間が経過しようとしております。来週もこの体制が継続する事となりました。 crowdworks.jp ▲こちらも併せてご覧ください。※3月27日更新※新型コロナウイルスの感染拡大影響に伴…

【全社リモート】本日より、全社員原則在宅勤務へ

こんにちは!クラウドワークス採用広報の佐々木です。 タイトルの通り、クラウドワークスは本日より全社員原則在宅勤務となりました。 crowdworks.jp 体制としては以下の通りです。 1.全拠点の従業員を対象とした、原則在宅勤務2.やむを得ずオフィス勤務…

【ワーママレポ】リモートワーク×シッター利用、子供在宅時にシッターさんを利用したお話

こんにちは!クラウドワークス採用広報の佐々木です。息子の保育園卒園式が無事迎えられて安堵しています。本当はある予定だった謝恩会等々もコロナの影響で中止、楽しみにしていたママ飲みも暫くの延期に。でもこんな時期だけど、卒園式を実施いただいた保…

【オンラインイベントレポ】テレワークの活用に向けて“今”必要な準備とは

こんにちは。採用広報の大橋です! この度は弊社にてオンラインイベント「企業がテレワーク(リモートワーク)でも事業の成長スピードを落とさないための勉強会」を開催いたしました!イベントに同席いたしましたので、内容を共有いたします。 このオンライ…

リモートワーク導入労務⑤ 勤怠管理ツールは敵にも味方人にもなり得る!

こんにちは クラウドワークス労務担当のいわおです。 さて、リモートワークを導入すると聞いて労務担当がまず頭に浮かべる不安は何でしょうか? 私がまず浮かんだ不安はちゃんと勤怠管理ができるのか?という事でした。 そこで今回は、リモートワーク導入に…

【資料公開】テレワークに関する人事・情報セキュリティ面の確認事項

クラウドワークスのテレワーク(リモートワーク)制度策定にあたる、人事・情報セキュリティ面の資料を公開します! これからご紹介する資料は、3月5日に開催された「企業がテレワークでも事業の成長スピードを落とさないための報道関係者限定の勉強会」にて…

クラウドワークスのワークスタイルがメディアに掲載されました

こんにちは!採用広報佐々木です。小学校が臨時休校になり、保育園も風邪症状では登園自粛。この記事を書いている間も、子供2人が在宅している状態です。 普段からリモートで仕事してる母の様子を見ているからか、今のところ割と各々大人しくしてくれていた…

有給を入社日付与したら新しく入った人の悩みが減った話

有給制度というのをご存知だろうか。木村です。こんにちは。突然問から入るスタイルにチャレンジしてみました。タイトルどおり、有給を入社日付与してよかった話をします。基本的に何かメリットが無い限り実行しないスタイルですので、その理由とか経緯とか…

HS部、ヒューマンサクセス部の由来

はじめまして、木村です。 ハワイ州オワフ島出身、川崎育ちです。好きな食べ物は、すあま。趣味はスペインに行く事、モノ造り、コト造り。最近はGoをはじめました。前に、アドベントカレンダーでこんな記事を投稿してるので、木村に関する詳細はそちらをご参…

クラウドワークスから〈営業×リモート〉を"アタリマエ"に

みなさんこんにちは!はじめてHSブログを投稿します^^クラウドワークス採用広報の大橋です!まず何者かを軽くお伝えしますね。私は昨年の11月から本社に異動し、普段は採用広報や労務などの業務を行っています!それまではこの後説明させていただくクラウ…

リモートワーク導入労務④ ルールを作る前にするべきこと! 

こんにちは クラウドワークス労務担当のいわをです。 新型コロナの流行の兆しが強まり大手の企業でもリモートに踏み切るところが増えてきておりますね。荒療治ではありますがリモートワーク解禁のきっかけになるのではないかとみております。 さて、早速です…

全社リモート1週間、人事部門の業務がいつも通りできた話

こんにちは!クラウドワークス採用広報の佐々木です。 前回の記事を多くの方に読んでいただけて嬉しい^^ママ友からもたくさんの反応をいただいて、今回のコロナウイルスの件をきっかけに、やはり選択肢の1つとして、今後も広く「リモートワーク」を知って…

リモートワークでワーママのライフスタイルが激変した話

みなさんこんにちは。クラウドワークス採用広報の佐々木です。全社リモート体制になってもうすぐ1週間。私は日頃からリモートワークをよく使っているので、さほどいつもと変わらない日常を送っています。リモートワークに興味はあるけど、実際のところどう…

リモートワーク導入労務③ 無条件に全員対象としなかった理由

こんにちは。 クラウドワークスで 労務を担当しております佐藤です。 私からも有益な情報をお伝えできればと思いますのでよろしくお願いします! 前回の記事では、フルフレックス・フルリモート(以下フルフレ・フルリモ)導入にあたり、会社と従業員との間…

リモートワーク導入労務② 隗より始めよ!まず初めにおこなったこと!

さて、フルフレックス・フルリモート導入にともない初めに行ったことは何でしょう? 労働時間の管理方法? リモート先のルール決め? 情報セキュリティーの教育? リモート時の通勤費の生産ルールの策定? 就業規則の改訂? どれも違います。 まず初めに取り…

リモートワーク導入労務① 指示2日後から全社リモートを実現できた理由

はじめまして。クラウドワークスヒューマンサクセス部(HS)で労務を担当しておりますいわをです。 ☟これが簡単な私の自己紹介です。 (42才今年で厄が抜けます。HS最長老。実は開業社労士登録している。労務歴17年目。富山県出身。) さて、新型コロナの影響…

【全社リモート】全拠点従業員を対象とした在宅勤務体制がスタートしました

みなさんこんにちは。クラウドワークス採用広報の佐々木 です。 今週は大きな動きがありましたので、ここColorfulWorksでもお知らせします。 新型コロナウイルスの感染拡大による影響を鑑み、当社従業員ならびに当社関係者の皆様の安全確保を目的に、東京・…

クラウドワークスの「One CrowdWorks」なカルチャーとは?

みなさんこんにちは!ヒューマンサクセス部(以下、HS)メンバーの浅野です。クラウドワークス人事として働き始めて早4年目。実は内定者インターン時代に広報のアシスタントとしてクラウドワークスの発信のお手伝いをしていたのですが、久々の発信にド緊張し…

フルフレックス・フルリモートってどんな制度?を詳しく紹介します。

みなさんこんにちは!記念すべき1記事目をたくさんの方に読んでいただけて嬉しい佐々木です。 もう2月。はやいですねー(いつも言ってる気がしますがw) さてさて今回は、ColorfulWorksでワークスタイルを語る上で欠かすことのできない制度、フルフレック…

クラウドワークスの多彩なワークスタイルを発信するColorfulWorksはじまります!

みなさんこんにちはーーー! クラウドワークス採用広報の佐々木です。 皆さんに、クラウドワークスで働く人々のカラフルなワークスタイルをお届けするブログ、ColorfulWorksがスタートします!! ColorfulWorksで発信する「ワークスタイル」とは・・・働き方…